Agradecimientos Laborales

Ofrecer un agradecimiento laboral se está volviendo cada vez una costumbre más recurrente, es un aspecto de cordialidad que frecuentemente se ganan los empleados, jefes o practicantes, por cerrar un período de trabajos de forma increíble, estos ciclos tienen la posibilidad de ser por despido, por aniversario de la empresa o por término de prácticas.

En este texto te exponemos como es la forma precisa de ofrecer un agradecimiento laboral, cuándo y cuáles son los modelos más populares para llevarlo a cabo.

Ejemplos de Agradecimientos Laborales

¿Qué es un agradecimiento laboral?

Un agradecimiento laboral es un alegato que puede ser impreso u oral, se utiliza para resaltar los trabajos más destacables, llevados a cabo por el integrante de una empresa en un transcurso preciso, en él se expresa de forma cordial la gratitud que se siente hacia esa persona.

¿Por qué ofrecer un agradecimiento laboral?

Es un hecho que la cordialidad nos hace humanos, las compañias (Sobre todo las que tienen un enfoque humanista) tienden a ofrecer esta clase de agradecimiento, asi sea luego de alguna entrevista (agradeciendo el tiempo que el entrevistado invirtió en las pruebas), o al finalizar su contrato laboral. Es un aspecto que habla realmente bien sobre la calidad del departamento de elementos humanos.

¿Cómo se hace un agradecimiento laboral?

Hay diferentes maneras de llevar a cabo un agradecimiento laboral, depende bastante de cual es el fundamento para el que será emitido dicho agradecimiento, ya que, si se trata de un despido, se va a tener que llevar a cabo particular énfasis en lo que gusto y no gusto a la empresa, otro ejemplo sería el aniversario de la empresa, se va a tener que llevar a cabo énfasis más que nada en los logros del sujeto en la misma, esto otorga un agregado, ya que habla de que la empresa nota el esfuerzo del trabajador y el sujeto a su vez se va a sentir más animado y puede que ponga más esfuerzo en sus ocupaciones.

Más allá del fundamento se tienen la posibilidad de encontrar unos pasos formales sobre el avance de un agradecimiento laboral, en seguida te los mencionamos:

1. Identificar el fundamento por el cual se hace el agradecimiento. Si es por un despido, aniversario del trabajador en la compañía, ascenso, razón laboral o termino de contrato.
2. Hacer una lista sobre los trabajos llevados a cabo por la persona en el transcurso que presto sus servicios, o en el tiempo que pasó laborando.
3. Luego se hace un saludo cordial, se hace además mención del nombre del receptor y se procede a detallar sus acciones en la compañía. Llegados a este punto es de esencial consideración que se resalten los logros de la persona, se puede tener en cuenta por ejemplo: la manera en la que se llevó a cabo la actividad, el tiempo que tomó, la ejecución que se tuvo, etc.
4. Para finalizar se dan las gracias por todo y se da un mensaje de despedida.

Modelos de Agradecimientos por ascenso laboral

En seguida te mostramos un caso de agradecimiento laboral. Si lo que es ahondar más en el tema, puedes ingresar a nuestra sección de agradecimientos laborales donde vas a encontrar ejemplos para cada oportunidad que necesites.

Ejemplo de agradecimiento por retiro o despedida laboral

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