La moral de los empleados es un indicador crítico de la salud de su organización. Si su personal se siente desconectado, sin inspiración y poco apreciado, la calidad de su trabajo se verá afectada, lo que se traducirá en oportunidades perdidas y disminución de los ingresos. 

 Por esta razón, las notas de agradecimiento centradas en los empleados son una inversión esencial en su gente. Las tarjetas económicas que se envían en respuesta a acciones notables de los empleados ayudan a crear una cultura de gratitud y un lugar de trabajo donde los miembros del personal se sienten valorados por sus contribuciones. 

 No hay una manera incorrecta de decir gracias, siempre y cuando mantenga el enfoque en su empleado. Pero hay mejores prácticas que puede seguir para crear una nota de agradecimiento que los empleados esperarán, una que los deje más enfocados y dedicados que antes.

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Cómo agradecer a tus empleados en 3 simples pasos

«Gracias.» Estas dos simples palabras monosilábicas se nos escapan de la lengua todos los días, casi por reflejo.

Las decimos tanto que casi no tienen sentido, en la calle, en casa y especialmente en la oficina, dice la Dra. Emiliana Simon-Thomas , neurocientífica veterana, experta en felicidad y directora científica del Centro de Ciencias Greater Good de UC Berkeley. .

Si simplemente gruñe un «gracias» rápido y seco a un colega que acaba de hacerle un gran favor, y luego no dice nada más, también podría decir «gracias por nada».

«Este se aplica especialmente a los jefes, que a menudo sienten: ‘No tengo que agradecer a mis empleados porque les estoy pagando'», le dice Simon-Thomas a Entrepreneur durante una entrevista telefónica. «Recorre un largo camino, comenzando desde arriba, donde los líderes pueden modelar la gratitud, y no con programas de empleado del mes que pueden causar animosidad. Podría ser tan simple como tomarse unos segundos para meter la cabeza en la de alguien. oficina y decirles apropiadamente ‘gracias’ por gastar su energía vital para hacer que su negocio sea exitoso».

¿Observe la palabra operativa «correctamente» allí? Para agradecer a sus empleados de manera adecuada y sincera, como lo dice en serio, y de maneras científicamente demostradas para aumentar su felicidad y, en consecuencia, su productividad en el trabajo, Simon-Thomas dice que sería prudente adoptar el siguiente enfoque simple de tres pasos :

1. Di «gracias» o «gracias» desde el corazón.

Es mejor hacerlo cara a cara, no por correo electrónico, tweet, mensaje de texto, comentario de Facebook o incluso con una nota de agradecimiento escrita a mano, dice ella.

«Cuando dices ‘gracias’, realmente pon tu corazón en ello y piénsalo, haz contacto visual directo y hazlo de una manera más concienzuda y cuidadosa, como si no estuvieras diciendo solo dos palabras básicas, porque estás no», dice Simon-Thomas. «Es mucho más. Estás expresando una sincera gratitud».

Tenga en cuenta que Simon-Thomas reconoce que algunas personas pueden encontrar absurdo o condescendiente recibir instrucciones sobre cómo expresar gratitud. «Pero todos necesitamos un recordatorio de vez en cuando, especialmente si nuestros empleados no están comprometidos», dice ella. «Es importante recordar que los agradecimientos superficiales, casuales y que no significan mucho no funcionan para ellos, ni para nadie, en realidad».

Haciendo referencia al trabajo de la desarrolladora de videojuegos de realidad alternativa e investigadora de la gratitud, la Dra. Jane McGonigal , también señala que un «gracias» entregado con cariño puede ser contagioso en toda la oficina. Según McGonigal, tiene el potencial de difundir la positividad a hasta 258 personas.

2. Di por qué estás agradecido.

Especifica verbalmente la acción, el logro o el comportamiento por el que estás agradecido. Este es el momento de aplaudir a los empleados y colegas por algo que hicieron y que usted quiere que hagan más y que quiere que otros también hagan.

«Di gracias por esto y completa el ‘ esto ‘», dice Simon-Thomas. «‘Sé que esto es lo que hiciste . Sé que te esforzaste en X, Y o Z’. Puede sonar casi demasiado simple, pero es muy útil».

Ella ofrece el ejemplo apropiado de emplear correctamente este paso para agradecer adecuadamente a mi editor por editar este artículo, con énfasis en la especificidad y la autenticidad: «Gracias por hacer un trabajo tan minucioso leyendo cuidadosamente mi trabajo y por darme esa importante retroalimentación que Aprendo y eso beneficia a nuestros lectores».

3. Conecte su agradecimiento con la forma en que la persona a la que está agradeciendo lo influenció.

Dígale a la persona con la que está agradecido específicamente cómo lo impactó y qué valor le brindó.

«Hacerlo realmente cambia la narrativa, el sentimiento de una impresión de gratitud», dice Simon-Thomas. «No solo fortalece la camaradería y la cooperación, sino que también le muestra a la persona que lo que dices es en serio, que realmente aprecias el valor que aportan a tu trabajo y al lugar de trabajo en general».

Continuando con su ejemplo de agradecer a mi editor por revisar de cerca este artículo, Simon-Thomas dice: «No tenga miedo de profundizar más allá de lo conciso, de ser un poco personal y admitir que reconoce el arduo trabajo y el esfuerzo que puso su editor en esto. Podría decir: «Gracias a usted, ahora he producido un artículo mejor que el que podría haber producido por mi cuenta. Realmente me hizo sentir mejor acerca del producto final y no habría sido capaz de hacerlo». sin ti. Gracias por eso'».

El resultado: «Es probable que sientan, ‘Oh, guau, [mi compañero de trabajo] me reconoció personalmente y articuló que soy una pieza importante de esta empresa. Ciertamente tengo un sentido de propósito y me siento esencial'», dice Simon. -Tomás. «Ya verás, te darán su mejor trabajo».

Un simple Gracias e los empleados Vale más que el dinero

Un simple gracias, honesto en su expresión y dicho desde el corazón, a veces es todo lo que necesita:

 Estimado [nombre del empleado], 

 ¡Cinco años de servicio! ¡Eso es increíble! Queríamos aprovechar esta oportunidad para agradecerle todo lo que ha hecho para ayudar a llevar a la empresa a donde está hoy. Eres una parte fundamental del equipo y todos nos beneficiamos de tus contribuciones diarias. Ha sido maravilloso compartir nuestra misión con ustedes, y todos esperamos muchos años más juntos. ¡Gracias de nuevo! 

 Sinceramente,

 [Su nombre] 

Estimado [nombre del empleado], 

 Cuando estás en las trincheras, haciendo las cosas, puede ser fácil olvidarse de reconocer las victorias diarias de las personas. Pero sepa que vemos lo que hace por la empresa. Pones las metas e intereses del grupo por encima de tus propias preocupaciones, y lo apreciamos más allá de las palabras. Son empleados como usted los que nos hacen mejores a todos. Gracias por todo lo que haces. 

 Con gratitud,

[Su nombre]

VEA TAMBIÉN: Qué decir en una tarjeta de agradecimiento empresarial

Agradecimiento cuando los empleados superan sus expectativas

Los agradecimientos generales son buenos, pero la gratitud es de vital importancia cuando los empleados superan sus expectativas . Es aconsejable recompensar e incentivar este tipo de comportamiento, y una nota de agradecimiento oportuna del empleado hará el truco. 

 Estimado [nombre del empleado], 

 Se dice que un grupo es tan fuerte como su eslabón más débil, pero hay un corolario que a menudo no se menciona. Los empleados de alto rendimiento ponen el listón de lo que es posible: solo podemos ser fuertes cuando tenemos personas dispuestas a ir más allá. Ese eres tú, y queremos agradecerte por todo lo que haces. 

 ¡Gracias por dejar el listón muy alto!

 [Su nombre]

Ver también: Qué decir en un mensaje de Agradecimiento empresarial

Estimado [nombre del empleado], 

 Cuando encuentra un empleado que hace un buen trabajo y termina todo a tiempo, lo aprecia. Pero cuando van más allá, los llama y reconoce su compromiso, razón por la cual estamos escribiendo. Queríamos decirle que vemos su constante dedicación a la excelencia, y estamos increíblemente agradecidos por ello. 

 Gracias por tu contribución,

[Su nombre]

Expresar Gratitud por Logros Específicos

En la vida de todo negocio, hay momentos decisivos que definen el futuro de la empresa. Cuando ocurra algo trascendental, asegúrese de reconocer a los involucrados. 

 Estimado [nombre del empleado], 

 Todos en la gerencia querían felicitarlo y agradecerle por vender la cuenta de Davidson. Después de tres años de propuestas, cortejos y estrategias, logró obtener la cuenta individual más grande en la historia de la empresa. No podemos expresar adecuadamente nuestro agradecimiento por su diligente trabajo. Ha ayudado a garantizar un crecimiento saludable en los años venideros. 

 Gracias por todo,

[Su nombre]

Estimado [nombre del empleado], 

 La gestión del papeleo generalmente no se considera un tema apasionante, ¡pero lo es en nuestra empresa gracias a usted! Su compromiso con los procesos de archivo optimizados ahora le está ahorrando a la empresa más de un millón de dólares al año. Este es un logro monumental, y queríamos asegurarnos de que supiera lo valioso que es. 

 ¡Gracias por tu dedicación!

[Su nombre]

VEA TAMBIÉN:  mejores ejemplos de cartas de agradecimiento de recomendación

Felicitar a los Empleados por Pensar en el Futuro

La innovación requiere perspicacia . Los empleados con un conocimiento profundo de su industria aportan una perspectiva valiosa a cada tarea, y vale la pena reconocer esto. 

Estimado [nombre del empleado], 

 Queríamos expresar nuestra gratitud por su continuo liderazgo. Aporta una perspectiva valiosa a todo lo que hace y brinda un sólido ejemplo para que los empleados vivan en el futuro. Su visión está ayudando a preparar el escenario para cosas asombrosas en los próximos años. Estamos emocionados de ver que se haga realidad juntos. 

 ¡Vemos su visión y estamos comprometidos con ella! 

[Su nombre] 

Estimado [nombre del empleado],

Hace dos años, luchábamos para pagar la nómina, los cobradores nos pisaban el cuello. Hoy, somos rentables y crecemos a pasos agigantados, gracias en gran parte a usted. Tu capacidad de innovación parece ilimitada y tenemos suerte de tenerte. Gracias por ayudarnos a salir del borde. 

 Con extrema gratitud, 

 [Su nombre]

Agradece a sus Empleados por Un Gran Año

El final del año es el momento perfecto para agradecer a todos por sus contribuciones . Puede enviar su agradecimiento dentro de una tarjeta navideña o, mejor aún, enviar una segunda tarjeta que mencione específicamente los esfuerzos de sus empleados. 

Estimado [nombre del empleado], 

 En este momento, reflexionamos sobre los desafíos y las victorias del año anterior, y tuvimos mucho de ambos. Muchas gracias a todos los que nos ayudaron a superar los obstáculos para disfrutar de los beneficios del otro lado. Todos ustedes se entregan todos los días para ayudar a asegurar la salud y la felicidad del grupo. Gracias por todo lo que haces. 

 ¡No podemos hacerlo sin ti!

[ Tu nombre]

Estimado [nombre del empleado], 

 La temporada navideña se trata de acercar las cosas que valoras y hacer un balance de tu viaje. Los valoramos a todos ustedes: las risas, las alegrías y el dolor que todos atravesamos juntos. Las horas extra trabajadas, el compromiso constante con la excelencia y la sangre, el sudor y las lágrimas que pones en tu trabajo todos los días. Haces de la empresa lo que es, y te lo agradecemos. 

 Todos en [nombre de la empresa],

[Su nombre]

Hacer Tarjetas de Agradecimiento para Empleados

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Mensajes de agradecimiento para empleados o coequiperos

1. Tus sacrificios no pasaron desapercibidos. Agradecemos sinceramente todo el esfuerzo mostrado por su empresa en nuestro último proyecto.
2. Gracias por aportar siempre lo mejor de ti.
3. Fue un placer trabajar con usted, y esperamos futuras colaboraciones.
4. No podemos agradecerle lo suficiente por referir clientes a nuestro negocio.
5. No podríamos haber completado nuestro proyecto reciente sin ti. Gracias por asociarse con nosotros.
6. Su apoyo ha significado todo para nosotros. Realmente apreciamos su asociación.
7. Nos gustaría compartir nuestra inmensa gratitud con usted por su apoyo y colaboración con nuestro negocio.
8. Su trabajo en equipo ha sido vital para el éxito continuo de nuestra empresa. Gracias por coordinar con nosotros.
9. Gracias por empujarnos a ser lo mejor posible.
10. Tu espíritu cooperativo es contagioso. Gracias por trabajar tan duro para asegurar nuestro éxito.
11. Su dedicación al gran servicio y su ambiciosa ética de trabajo son muy apreciadas.
12. Estamos orgullosos de trabajar con alguien como usted para servir a nuestros clientes.
13. Su esfuerzo y dedicación lo han colocado en la parte superior de nuestra lista de empresas con las que disfrutamos mucho asociarnos.
14. La colaboración con empresas como usted nos inspira a ser lo mejor que podemos ser para nuestros clientes, y nos gustaría agradecerle por ello.
15. Su positividad y confiabilidad lo han granjeado nuestro cariño en todos los sentidos. Esperamos trabajar con usted nuevamente.
16. La calidad de su trabajo es impecable y esperamos volver a asociarnos con usted.
17. Ha demostrado ser invaluable para nosotros y queremos agradecerle la oportunidad de trabajar con usted.
18. Poder colaborar con vosotros nos llena de orgullo.
19. Tus ideas son las mejores. Gracias por compartir.
20. Disfrutamos muchísimo trabajar con tan grandes pensadores.
21. Su participación en este proyecto nos trajo un gran placer.
22. Gracias por su increíble papel en nuestro proyecto reciente. Te superaste.
23. Su colaboración ha sido un gran activo. Esperamos volver a unir fuerzas con usted pronto.
24. ¡Tus habilidades nos dieron escalofríos! Gracias por darnos una mano.
25. Su trabajo excepcional se destacó entre los demás, y le agradecemos sinceramente que nos dé lo mejor de sí.
26. Su impecable trabajo fue un gran estímulo para nuestro equipo. Gracias por su disposición a colaborar con nosotros.
27. Su diligencia y cooperación nos impresionaron mucho. Gracias por su minuciosidad en hacer bien el trabajo.
28. Asociaciones como la suya son vitales para nuestro éxito. Gracias por su disposición a subir a bordo.
29. Gracias por echar una mano cuando más te necesitábamos.
30. Su contribución ha sido poco menos que milagrosa. Apreciamos todo lo que ha hecho.
31. Su experiencia y compromiso con la excelencia nos han ayudado una vez más, y no podemos agradecerles lo suficiente.
32. Su esfuerzo extra y dedicación son verdaderamente apreciados.
33. Nuestra empresa lo tiene en alta estima. Gracias por tu profesionalidad y dedicación.
34. Con su ayuda, superamos nuestro desafío con gracia y estilo. Gracias por dar una mano.
35. Como muestra de nuestro agradecimiento, pretendemos correr la voz sobre los grandes colaboradores que sois.
36. ¡Hicimos todo un equipo! ¡Gracias!
37. ¡Reflexionamos sobre su conexión y nos dimos cuenta de que era la mejor!
38. Gracias por su colaboración. ¡Nunca defraudas!
39. Manejaste bien a nuestros clientes y no podríamos estar más agradecidos.
40. Nos diste grandes ejemplos. Gracias por todo.
41. Nuestro éxito dependía de ti, y una vez más saliste resplandeciente.
42. ¡Gracias a ti, salimos adelante!
43. Sus habilidades y actitud positiva hicieron que el trato fuera real.
44. ¡Tu equipo era nuestra arma secreta! Apreciamos su ayuda.
45. ¡Pedimos, y usted entregó! Gracias por un trabajo bien hecho.
46. Su actitud desinteresada y su compromiso con la excelencia marcaron la diferencia.
47. Trajiste los resultados que esperábamos. ¡Gracias!
48. Confiamos mucho en ti y no nos decepcionaste. Por eso estamos muy agradecidos.
49. ¿De quién fue la idea de juntarnos? No puedo esperar para agradecerles.

Gerentes: Prepárense para impresionar en el Día de Agradecimiento a los Empleados

Los gerentes pueden impresionar a sus empleados el Día de Apreciación del Empleado, el 3 de marzo de cada año. Con un poco de esfuerzo, el jefe puede asegurarse de que sus empleados sepan que son apreciados. 

Según datos de Zippia , el 29% de los empleados lleva más de un año sin recibir un reconocimiento por su buen trabajo. Mientras tanto, el 80% de los empleados trabajarían más duro si se sintieran más apreciados.

Hay muchas maneras de mostrar aprecio a los empleados. Algunos ejemplos sencillos son proporcionar un almuerzo, pizza, bagels o donas, o tiempo libre pagado adicional. Estas ideas requieren que el gerente se ajuste al presupuesto de la empresa. 

Una idea económica para los gerentes que desean crear un Día de agradecimiento al empleado memorable es aprovechar el poder de la gratitud y escribir a cada informe directo una nota de agradecimiento escrita a mano o un correo electrónico. 

Una nota de agradecimiento dirigida a una persona específica, en lugar de un correo electrónico genérico de la empresa, ayudará a que el empleado se sienta visto y valorado. 

Cómo escribirle a su empleado una nota de agradecimiento

Primero, determine cuánto tiempo necesitará para escribir buenas notas de agradecimiento . 

Los escritores de notas de agradecimiento experimentados pueden planificar alrededor de 10 minutos para cada nota escrita a mano y 5 cinco minutos para un correo electrónico de agradecimiento individual. Sin embargo, los gerentes nuevos en expresar gratitud con la palabra escrita deben planificar más tiempo, al menos para las primeras dos notas. 

Luego, agregue una reunión a su calendario para reservar tiempo dedicado para escribir los mensajes de agradecimiento. Si está escribiendo notas escritas a mano, planifique con anticipación para tener tarjetas de notas listas para usar. 

A continuación, decida qué agradecer a la persona, como el trabajo duro o el cumplimiento de metas. También puede mencionar sus logros recientes, contribuciones o elogios genuinos. 

En su nota, sea lo más específico posible. Desea que el empleado sienta que el mensaje fue escrito solo para él y no como una plantilla genérica. 

Aquí hay un ejemplo de redacción: 

[Nombre],

Gracias por su arduo trabajo en [nombre del proyecto]. El cliente está satisfecho con las mejoras que realizó en los informes mensuales. También aprecio su disposición a ayudar a los demás. Todo el equipo se beneficia de su experiencia. 

Atentamente,

[Su nombre]

Ejemplo #2

Eres un placer tenerte en mi equipo. Gracias por su actitud constante, optimista y positiva. Estoy seguro de que los clientes tienen una gran experiencia cuando los ayuda. Nos has ayudado a construir relaciones a largo plazo, lo cual es muy apreciado. 

No te rindas si te sientes atascado en la redacción. Puede revisar más ejemplos de mensajes de agradecimiento a los empleados para obtener más ideas de redacción. 

Si está escribiendo correos electrónicos de agradecimiento, escríbalos con anticipación, guárdelos como borrador y luego envíelos temprano en el Día de Agradecimiento al Empleado. 

Las tarjetas de notas escritas a mano se pueden repartir entre los empleados o colocarse en sus escritorios. 

Si tiene un empleado de bajo rendimiento, darle las gracias puede ser un desafío. Haz lo mejor que puedas para pensar en un mensaje corto para ellos, concentrándote en una cosa, aunque sea menor, en la que son buenos. El refuerzo positivo podría darles un impulso de confianza.

Mensajes de agradecimiento del equipo

Las notas de agradecimiento individuales pueden no ser factibles para algunos gerentes. Una alternativa rápida es escribir un correo electrónico de agradecimiento del equipo. Recuerde que es posible que cada persona no se sienta tan apreciada como se sentiría con el reconocimiento individual. 

Sin embargo, sigue siendo una buena manera de expresar su gratitud y es mejor que no reconocer el Día de Apreciación del Empleado.  

Dado que agradecerá a todo el equipo, su mensaje puede parecer genérico. Sin embargo, puede incluir cualquier logro reciente que se aplique al equipo. O puedes agradecerles a todos por su excelente trabajo. 

También puede usar su correo electrónico para anunciar cualquier evento planificado para el día, como un almuerzo proporcionado por la empresa. Aquí hay un par de mensajes de ejemplo. 

Gracias, equipo, por todo su arduo trabajo reciente. El proyecto actual va sobre ruedas y el cliente está contento. Quiero desearles a todos un Feliz Día de Apreciación al Empleado. Los aprecio a todos ustedes y lo bien que trabajan juntos como equipo.  

Estoy orgulloso de tener a cada uno de ustedes en mi equipo. Gracias por su dedicación y trabajo diligente. Como saben, superamos la meta de ventas trimestrales. Disfrute de pizza en la sala de descanso esta tarde para el Día de Apreciación del Empleado. 

Celebrando el Día de Apreciación del Empleado

Mostrar reconocimiento y aprecio a los empleados debe ser algo habitual en el lugar de trabajo y puede conducir a una mayor productividad. 

Los gerentes pueden ir más allá en el Día de Apreciación del Empleado al comenzar una nueva tradición de escribir mensajes de agradecimiento a sus empleados. Reconocer los logros y el buen trabajo puede crear una cultura de gratitud en el lugar de trabajo.